劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-23

一、保密协议要怎样算违约保密协议一方当事人不履行协议义务或履行义务不符合约定即构成违约。常见违约情形有：披露保密信息，即向协议约定之外第三方透露保密内容；不正当使用保密信息，将其用于协议规定之外目的；未按要求保管保密信息致其泄露等。判断是否违... 查看详情》

2025-06-23

一、被辞退的试用期员工如何获得赔偿金试用期员工被辞退能否获得赔偿金需分情况判断，合法辞退时员工无法获得赔偿金，违法辞退时员工可获得赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情形下，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违反用... 查看详情》

2025-06-23

一、被厂里面开除了拿的到赔偿金吗员工能否拿到工厂开除的赔偿金，需依据具体开除原因判定，合法开除一般无赔偿金，违法开除则需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若工厂开除员工符合法定情形，例如员工严重违反单位规章制度、严重失职... 查看详情》

2025-06-23

一、被开除单位不给赔偿怎么办若单位违法开除员工且不给赔偿，员工可依次通过与单位协商、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼的方式来维权。在面对单位违法开除又拒绝赔偿的情况时，协商是较为温和且高效的第一步。员工可依据相关法律与单位沟通，争取和平解... 查看详情》

2025-06-23

一、被迫离职属于解除劳动合同吗被迫离职属于解除劳动合同情形，用人单位有法定过错致劳动者被迫离职，劳动者可依法解除合同并获经济补偿，同时要注意保留证据和按程序通知。依据《劳动合同法》，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报... 查看详情》

2025-06-22

一、劳动合同是否仲裁前置劳动合同纠纷一般仲裁前置。根据法律规定，劳动争议发生后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。这主要是基于劳动争议的特殊性，通过仲裁前置程序，能够高效、专... 查看详情》

2025-06-22

一、员工自愿放弃社保协议书有法律效力吗该协议通常无法律效力。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即便员工签署了自愿放... 查看详情》

2025-06-22

一、试用期辞退劳动仲裁要多久试用期辞退引发的劳动仲裁，一般45日内结束。仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，应在45日内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，并书面通知当事人。但延长期限有限制... 查看详情》

2025-06-22

一、劳动争议的管辖仲裁委如何确定劳动争议仲裁管辖主要有以下规则：一是地域管辖，通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。二... 查看详情》

2025-06-22

一、双重劳动关系能申请劳动仲裁吗双重劳动关系下能申请劳动仲裁。劳动者与两个或以上用人单位建立劳动关系是合法的，若与其中一方或多方在确认劳动关系、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生争议，符合受理条件时，可申... 查看详情》